Revoluția fiscală – schimbări în taxarea forței de muncă

La data de 10 noiembrie 2017 a fost publicată în Monitorul Oficial Ordonanța de Urgență nr. 79 din 8 noiembrie 2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (în continuare OUG nr. 79/2017) prin care sunt aduse o serie de modificări importante în domeniul fiscalității, începând cu 1 ianuarie 2018.

Vom prezenta în continuare principalele modificări din perspectiva taxării forței de muncă.

Noul act normativ prevede o serie de modificări în acest sens, aplicabile începând cu 1 ianuarie 2018, prin care se modifică cadrul legal al taxării forței de muncă, după cum urmează:

a) Impozitul pe veniturile din salarii

Impozitul pe veniturile din salarii se reduce de la 16% la 10%. Se modifică și limita maximă a venitului brut pentru care se aplică deducerea personală, precum și cuantumul acestei deduceri, astfel: limitată maximă a venitului brut pentru care se aplică deducerea personală a fost mărită de la 3.000 lei la 3.600 lei, iar deducerea efectivă a fost mărită, fiind stabilită în continuare degresiv, în funcție de venitul brut efectiv și de numărul de persoane aflat în întreținere.

b) Contribuţia de asigurări sociale (CAS)

S-a stipulat o cotă unică a CAS, în sarcina angajatului (individuală), de 25%, față de vechea reglementare în care exista o contribuție individuală de 10,5% și o contribuție datorată de angajator de 15,8% (în total 26,3%).

c) Contribuţia de asigurări sociale de sănătate (CASS)

S-a stipulat o cotă unică a CASS, în sarcina angajatului (individuală), de 10%, față de vechea reglementare în care exista o contribuție individuală de 5,5% și o contribuție datorată de angajator de 5,2% (în total 10,7%).

d) Alte contribuții

S-a renunțat la contribuțiile de asigurări pentru şomaj (0,5% pentru contribuţia individuală și 0,5% pentru contribuţia datorată de angajator), la contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate (0,85%, datorată de angajator), la contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale (0,15%, datorată de angajator) și la contribuţia la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale (0,25%, datorată de angajator), fiind stipulată o contribuţie unică asiguratorie pentru muncă de 2,25%, în sarcina angajatorului.

Așadar, per total:

  1. Impozitul pe veniturile din salarii se reduce de la 16% la 10%;
  2. Contribuțiile sociale datorate de angajați cresc de la 16,5% la 35%;
  3. Contribuțiile sociale datorate de angajator scad de la 22,75% la 2,25%.

(continuăm)