În articolele anterioare am început prezentarea principalelor repere privind ucenicia la locul de muncă, persoanele care pot fi ucenici, principalele particularități ale contractului de ucenicie la locul de muncă, respectiv prezentarea procedurii de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă și a statutului coordonatorului de ucenicie. Citiți articolul anterior AICI.
5. BENEFICII FISCALE
Printre altele, finanţarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza și din bugetul asigurărilor de şomaj.
Astfel, angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita şi beneficiază, la cerere (în limita sumelor aprobate în bugetul asigurărilor pentru şomaj cu această destinaţie), de 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă. Valoarea acestui indice este de 500 RON.
Această facilitate nu se aplică:
a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;
b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate.
Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.
Nu beneficiază de această facilitate angajatorii care, anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeaşi calificare.
Pentru acordarea acestei facilități, angajatorul încheie o convenție cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie.
Convenţia se încheie pentru fiecare contract de ucenicie pentru care angajatorul solicită facilitatea sus-menționată.
Facilitatea se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, lunar, în baza declaraţiei privind obligaţiile de piaţă a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, depuse de angajatori potrivit prevederilor legale, şi a următoarelor documente care se depun la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti:
a) un tabel nominal întocmit conform normelor de punere în aplicare a legii;
b) fişa de evidenţă zilnică a salariaţilor şi statul de plată pentru luna respectivă, în copie certificată de angajator;
c) raportul de monitorizare elaborat de coordonatorul de ucenicie.
Suma efectivă cuvenită pentru această facilitate se deduce de către angajator din contribuţia pe care acesta este obligat, conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj.
Angajatorii care beneficiază de această facilitate sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat în condiţiile legii.
