Astfel, în situația în care, din diverse motive, angajații și angajatorul nu ajung să încheie contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, angajații au la îndemână, în condițiile legii, opțiunea declanșării unui conflict colectiv de muncă. În acest articol vom prezenta principalele repere privind premisele, declanșarea și soluționarea unui conflict colectiv de muncă.
- OBLIGATIVITATEA NEGOCIERII COLECTIVE
Potrivit legii, la nivel de unitate negocierea colectivă este obligatorie doar în cazul în care unitatea are cel puțin 21 de angajaţi. Iniţiativa negocierii aparţine angajatorului. În cazul în care angajatorul nu iniţiază negocierea, aceasta va începe la cererea scrisă a organizaţiei sindicale reprezentative sau a reprezentanţilor angajaţilor, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării.
Legea sancționează (cu amendă cuprinsă între 5.000 lei şi 10.000 lei) doar refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă, nu și neîncheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
- PREMISELE CONFLICTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
Conflictele colective de muncă pot fi declanşate în următoarele situaţii:
a) angajatorul refuză să înceapă negocierea unui contract colectiv de muncă, în condiţiile în care nu are încheiat un astfel de contract ori cel anterior a încetat;
b) angajatorul nu acceptă revendicările formulate de angajaţi;
c) părţile nu ajung la o înţelegere privind încheierea unui contract colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor[1].
Pe durata valabilităţii unui contract colectiv de muncă, angajaţii nu pot declanşa conflictul colectiv de muncă.
[1] Potrivit legii, durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile calendaristice decât prin acordul părţilor.
Republicarea conținutului website-ului www.brutarul.ro este permisă în limita de 400 de caractere, cu precizarea sursei și inserarea unui link spre www.brutarul.ro.