Actul normativ a intrat în vigoare de la data publicării în Monitorul oficial şi reglementează acordarea unei indemnizații de șomaj tehnic pentru salariații ce se află în situația de șomaj tehnic reglementată de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul de muncă este suspendat din inițiativa angajatorului din cauza reducerii activității economice. Ordonanța produce efecte până la data de 31 decembrie 2021.
Indemnizația este direct proporțională cu numărul de zile de suspendare a activității și este în procent de 75% din salariul de bază de încadrare și nu depășește 75% din salariul mediu brut stabilit prin legea bugetului asigurărilor sociale – 5.380 lei în anul 2021, adică nu va depăși suma de 4.035 lei. La determinarea impozitului nu se va acorda deducerea de bază sau celelalte deduceri şi pentru indemnizația aferentă șomajului tehnic nu se datorează contribuție asiguratorie pentru muncă.
În cazul în care un salariat este încadrat în muncă cu mai multe contracte de muncă și cel puțin unul este activ, acesta nu beneficiază de indemnizație de șomaj tehnic.
În cazul în care un salariat este încadrat în activitate prin mai multe contracte de muncă și toate sunt suspendate atunci are dreptul la o singură indemnizație de șomaj tehnic pentru acel contract cel mai avantajos pentru salariat.
Pentru perioada la care se acordă indemnizația de șomaj tehnic se beneficiază și de celelalte drepturi de natură salarială cum sunt vechimea în câmpul muncii, perioadă de cotizare pentru asigurările de sănătate, etc.
Pentru plata indemnizației angajatorul va depune la ANOFM documentele necesare în luna curentă pentru luna anterioară. ANOFM are obligația să efectueze plata indemnizației în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor. Angajatorii au obligația să achite salariaților indemnizația în termen de 3 zile lucrătoare de la încasarea acesteia.
Depunerea declarației privind impozitul pe venit și asigurările sociale, respectiv plata impozitului pe venit și al asigurărilor sociale se va face până în data de 25 a lunii următoare celei în care s-a încasat indemnizația.
În aceeași lună, pentru salariați diferiți, se poate solicita atât indemnizația de șomaj tehnic, cât și indemnizația pentru reducerea timpului de lucru reglementată de OUG nr. 132/2020 cu modificări ulterioare. În aceeași lună, pentru același salariat, pentru perioade de timp diferite, se poate beneficia atât de indemnizație de șomaj tehnic, cât și de indemnizația pentru reducerea timpului de muncă.
Pentru situația în care se acordă indemnizație de șomaj tehnic la salariații încadrați în activități la care se acordă facilități fiscale conform Codului fiscal (construcții, creare programe calculator, cercetare-dezvoltare, etc.), pentru indemnizațiile încasate din bugetul fondului de șomaj nu se acordă facilități fiscale.
Cadrul legal: În Monitorul Oficial nr. 0945 din 4 octombrie 2021 a fost publicată OUG nr. 110 din 2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților şi altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2.
Actul normativ a intrat în vigoare la 10 zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, adică începând cu data de 15 octombrie 2021 şi reglementează acordarea de zile libere plătite unuia dintre părinții copiilor minori cu vârsta de până în 12 ani inclusiv înscriși la o unitate de învățământ preuniversitară sau de educație timpurie pe durata suspendării activității didactice ce presupune prezența fizică a copiilor în unitatea de învățământ.
Indemnizația pentru fiecare zi liberă este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare și nu depășește 75% din salariul mediu brut. Indemnizația este supusă impozitului pe venit, asigurărilor sociale obligatorii, inclusiv contribuției asiguratorii pentru muncă.
Dacă părinții își desfășoară activitatea în acele domenii pentru care Codul fiscal a prevăzut facilități fiscale (construcții, programe pentru calculator, cercetare-dezvoltare, etc.) nu se acordă facilitățile fiscale pentru această indemnizație.
Indemnizația se acordă pe perioada stării de alertă și după încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului școlar 2021-2022, fără a se include vacanțele, în situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența fizică a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie antepreșcolară, unde aceștia sunt înscriși.
Pentru a se putea beneficia de indemnizație trebuie îndeplinite următoarele condiții: a) copilul este cu vârsta de până la 12 ani înscris la o unitate de învățământ sau copilul/adultul este cu handicap în vârstă de până la 26 de ani înscris într-o unitate de învățământ; b) celălalt părinte nu beneficiază de zile libere; c) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Pentru plata și decontarea sumelor, salariatul depune la angajator o cerere însoțită de declarația celuilalt părinte că nu beneficiază de zile libere și, după caz, documente ce atestă încadrarea unei persoane într-o situație de handicap. Angajatorul plătește indemnizația, impozitul pe venit și asigurările sociale și depune declarația 112 cu impozitul pe venit și asigurările sociale şi ulterior, în termen de 30 de zile de la plata impozitului și asigurărilor sociale și depunerea declarației se va depune o documentație la agențiile de ocupare a forței de muncă pentru acordarea indemnizației. În baza acestei documentații, în termen de 30 de zile, ANOFM va plăti angajatorului indemnizația.
Ordonanța nu se aplică dacă unul dintre părinți se află într-una dintre următoarele situații: a) este în concediu pentru creșterea copilului, b) se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată, c) se află în perioada de șomaj tehnic, nu realizează venituri din salarii, din activități independente, din drepturi de proprietate intelectuală, din agricultură, silvicultură și piscicultură, d) salariații din sistemul național de apărare, ordine publică, securitate națională și unități sanitare publice pot aplica prezenta procedură doar cu aprobarea angajatorului. Dacă angajatorul nu aprobă cererea de acordare a zilelor libere, salariatul din aceste domenii de activitate are dreptul să primească o majorare a veniturilor cu cât ar fi fost indemnizația pentru zile libere plătite.
Constituie contravenție neacordarea de către angajator de zile libere pentru angajatul care se încadrează în condițiile OUG și angajatorul se sancționează cu amendă între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 lei.
Cadrul legal: În Monitorul Oficial nr. 0951 din 5 octombrie 2021 a fost publicată OUG nr. 117 din 2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003.
Actul normativ a modificat Codul muncii, a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, (20 octombrie 20218) şi are ca obiectiv principal combaterea muncii subdeclarate, definită precum:
- acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară (formular 112) transmisă autorităților fiscale. Acordarea unui salariu net mai mare decât cel înregistrat în ștatul de salarii și declarat prin declarațiile fiscale aferente se sancționează cu amendă de la 8.000 la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație. Cuantumul maxim al amenzii nu poate să depășească 100.000 lei.
- primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c) (cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora). Primirea la muncă a unuia sau mai mulți salariați peste durata de muncă stabilită printr-un contract de muncă cu timp parțial este sancționată contravențional cu amendă de la 10.000 la 15.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație. Cuantumul maxim al amenzii nu poate să depășească suma de 200.000 lei.
În plus, întârzierea la plată a salariului cu mai mult de o lună de zile ulterior datei de plată agreată prin contractul de muncă se sancționează contravențional cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat la care s-a întârziat plata salariului. Fac excepție și nu pot fi sancționați contravențional acei angajatori aflați în sfera Legii nr. 85/2014 privind combaterea insolvenței.
Amenzile prevăzute mai sus au intrat în vigoare la 15 zile de la data publicării prezentei OUG, adică din 21 octombrie 2021.
Autor: Oana Luca – Consultant Fiscal